Sollicitatieprocedure high class escort bij Society Service

Solliciteren als high class escort bij Society Service: cijfers en afhaakmomenten in 2024 en 2025

Ons vaste team speelt een belangrijke rol, maar het verschil wordt uiteindelijk gemaakt door de escorts met wie wij werken. Daarom is dit een goed moment om terug te kijken op de cijfers achter solliciteren en werken als high class escort bij Society Service, inclusief de meest voorkomende momenten waarop kandidaten of wij afhaken.

Korte samenvatting: Ieder jaar vullen ongeveer 8000 mensen het eerste sollicitatieformulier in. Ongeveer 16 procent wordt uitgenodigd voor het tweede formulier. Daarna volgt een selectie op basis van professionaliteit, verwachtingen en werkethos. Uiteindelijk start gemiddeld 40 kandidaten per jaar met een eerste boeking, waarna doorgaans 1 tot 2 nieuwe escorts per maand op langere termijn overblijven.

Veel mensen vragen zich af: als er soms duizend personen in een maand solliciteren, waarom verschijnen er dan uiteindelijk maar een paar nieuwe profielen op de website? Hieronder leest u hoe onze sollicitatiefunnel eruitzag in 2024 en 2025, waar kandidaten het vaakst afhaken en welke redenen daarachter zitten.

Hoeveel kandidaten solliciteerden er in 2024 en 2025

In 2024 vulden 8200 personen ons eerste sollicitatieformulier in. In 2025 waren dat er 7900. Dat zijn hoge aantallen. Een deel van de sollicitanten is nog oriënterend en wil vooral aanvoelen of ze “kans maken”. Dat is begrijpelijk, maar het verklaart ook waarom de funnel snel smaller wordt.

Van de eerste formulieren ging in 2024 een selectie door naar het tweede formulier: 1300 kandidaten, ongeveer 16 procent. In 2025 waren dat er 1250, eveneens ongeveer 16 procent. Het grootste deel strandt dus al in ronde één.

Een opvallend punt: het merendeel van de sollicitanten heeft nog geen ervaring als escort. Dat is geen nadeel. We zien juist vaak een sterke match bij kandidaten die nieuw zijn, maar wel slim, leergierig en serieus.

Sollicitatiefunnel in één overzicht

Waarom vallen zoveel escortkandidaten af na het eerste formulier

De reden dat veel kandidaten afvallen na het eerste formulier is meestal eenvoudig: een samenwerking moet voor beide partijen vruchtbaar zijn, en niet iedereen past bij de wensen van onze cliënten. In deze eerste selectie kijken we vooral naar basisgegevens en presentatie. Kandidaten vallen onder andere af als ze geen Nederlands spreken, er geen geschikte foto’s beschikbaar zijn, als iemand de procedure niet wil volgen, jonger is dan 21 jaar, of als iemand vooral tijdelijk op zoveel mogelijk plekken wil werken.

Wie wordt gevraagd om het tweede formulier in te vullen, kan niet langer anoniem blijven en wordt uitgenodigd om inhoudelijker te reageren. In deze stap blijkt geregeld dat iemand slecht geïnformeerd is, onrealistische verwachtingen heeft of met eisen komt die niet passen bij hoe dit werk in de praktijk functioneert. Dat zijn de meest voorkomende redenen waarom kandidaten in dit deel van de procedure afhaken.

Welke gesprekken voeren we tijdens de selectie

De route is helder: eerste formulier, tweede formulier, eerste gesprek, tweede gesprek, daarna de eerste boeking.

Jaarlijks nodigen we gemiddeld ongeveer 500 kandidaten uit voor een eerste gesprek, dat kandidaten zelf kunnen inplannen. Ongeveer de helft plant niet in, laat niets meer van zich horen of komt niet opdagen. Dat betekent dat slechts een klein deel van iedereen die solliciteert daadwerkelijk bij ons aan tafel belandt. Wanneer wij iemand uitnodigen, voldoet iemand 'op papier' al aan de basisvoorwaarden. Niet opdagen of niet reageren is voor ons een duidelijke indicator dat het werkethos niet aansluit bij de verantwoordelijkheid die dit werk vraagt.

Van de kandidaten met wie we het eerste gesprek wél voeren, valt vervolgens ongeveer de helft af omdat wij de samenwerking niet zien zitten. In die fase draait het niet meer om “voldoet iemand”, maar om energie, klik, volwassenheid, betrouwbaarheid en of we een prettige samenwerking voorzien. Ongeveer een kwart besluit zelf de procedure niet voort te zetten. De overige groep komt uit bij een tweede gesprek.

Met circa 60 kandidaten voeren wij jaarlijks een tweede gesprek. In dit gesprek bespreken we concreet wat het inhoudt om te werken als high class escort bij Society Service, inclusief afspraken vastleggen in een overeenkomst. Voor een deel van de kandidaten wordt de stap op dit moment pas echt concreet. Vragen over planning, privacy en de impact op het privéleven komen dan naar voren. Begrijpelijk, maar het is voor iedereen beter als die afweging eerder in het proces wordt gemaakt.

Hoe zien de eerste boekingen en de introductieperiode eruit

Uiteindelijk starten gemiddeld 40 kandidaten per jaar via ons met een eerste boeking. Daarna volgt de introductieperiode. De eerste 10 boekingen zijn gecontroleerd: de nieuwe escort is in die fase alleen zichtbaar voor personen die in het afgelopen jaar bij ons boekten en die wij geschikt achten voor afspraken met nieuwe escorts. Dat beschermt de escort én de beleving voor de cliënt.

Na enkele boekingen valt meestal ongeveer de helft alsnog af. Soms omdat het werk niet bevalt, soms omdat de samenwerking toch niet prettig loopt, en soms omdat er simpelweg geen match blijkt. Alles bij elkaar resulteert dat gemiddeld in 1 tot 2 nieuwe escorts per maand die ons team op langere termijn versterken.

Tegelijk vertrekken er gemiddeld ook 1 tot 2 escorts per maand. Daardoor blijft het team doorgaans stabiel en werken we meestal met een groep van begin 40 tot eind 40 escorts.